Wer ist für die Unterbringung der Pfleger/innen in Deutschland zuständig?
Sie als Unternehmen kümmern sich in den ersten drei Monaten um die Unterbringung. Sollte ein Einzelzimmer in der Einrichtung frei sein, wird die Pflegekraft in der Regel dort untergebracht. Sollte dies nicht der Fall sein, sollte dem Mitarbeiter bei der anschließenden Wohnungssuche Hilfe angeboten werden.
Eine Pflegekraft kündigt. Was nun?
Wenn die von uns vermittelte Pflegefachkraft innerhalb der ersten 12 Monate nach Arbeitsantritt kündigt, erhalten Sie die gezahlte Vermittlungsprovision im Rahmen einer 1/12-Regelung zurück. Auf Wunsch kann Ihnen alternativ auch Ersatz gestellt werden.
Wie viele Pfleger/innen müssen mindestens abgenommen werden?
Es gibt keine Mindestabnahmemenge. Unserer Erfahrung nach empfiehlt es sich jedoch, mindestens zwei Pflegefachkräfte aus Rumänien anzustellen. Dies minimiert einerseits die Abbrecherquote und andererseits wird das Wohlbefinden gesteigert.
Nach wie vielen Wochen liegen die Unterlagen zur Anerkennung vor und wann kann die Pflegekraft als Fachkraft arbeiten?
In der Regel liegt die Dauer für eine erfolgreiche Durchführung des Anerkennungsprozesses bei ca. 4 – 8 Wochen. Der gesamte Prozess wird von uns für Sie durchgeführt und wir übernehmen selbstverständlich die gesamten Kosten. Ebenfalls wird von uns die erfolgreiche Anerkennung garantiert.
Kann eine Bindungsvereinbarung mit den Kandidaten abgeschlossen werden?
Eine Bindungsvereinbarung mit den Kandidaten kann abgeschlossen werden, ist unserer Erfahrung nach aber nicht empfehlenswert. Die Bindungsvereinbarung kann unnötig Druck auf die neuen Mitarbeiter ausüben und sie somit unglücklich machen und belasten. Ohne eine Bindungsvereinbarung sollen sich die Mitarbeiter von Beginn an fair und gerecht behandelt fühlen. Dies sollte der Grund sein, dass sich die Mitarbeiter langfristig und glücklich an Ihr Unternehmen binden wollen. Abgesehen davon ist eine Bindungsvereinbarung bei nicht-deutschen Staatsbürgern im Streitfall schwer durchzusetzen.
Was passiert, wenn sich ein vorgesehener Mitarbeiter vor Arbeitsbeginn abmeldet?
Sollte dies passieren, kümmern wir uns kostenlos um einen Ersatzmitarbeiter oder Sie erhalten die volle Summe der geleisteten Provisionszahlung zurück.
Welche Berufserfahrung haben die Bewerber?
Die Berufserfahrung der Bewerber ist vielseitig. Diese erstreckt sich vom kürzlich ausgelernten Krankenpfleger bis hin zur 55-Jährigen Krankenschwester, welche etliche Jahre Berufserfahrung nachweisen kann. Zur Ausbildung der Krankenpfleger/in ist anzumerken, dass diese in Rumänien drei Jahre dauert, wovon 1,5 Jahre aus Praxiserfahrungen bestehen.
Unserer Erfahrung nach, lässt sich nicht am Alter oder an der Berufserfahrung festmachen, welcher Bewerber im Endeffekt den besten Job macht. Jeder Mensch ist ein Individuum mit eigenen Stärken.
Unserer Erfahrung nach, lässt sich nicht am Alter oder an der Berufserfahrung festmachen, welcher Bewerber im Endeffekt den besten Job macht. Jeder Mensch ist ein Individuum mit eigenen Stärken.
