Die Iuvare Academy hilft dabei, Pflegefachkräfte aus Ländern außerhalb der EU an deutsche Gesundheitseinrichtungen zu vermitteln. Dabei wollen wir sowohl die Pflegekräfte als auch unsere Auftraggeber, wie Krankenhäuser oder Pflegeheime, fair unterstützen. Unser Ziel ist es, den Pflegekräften einen guten Start in ein neues Arbeits- und Lebensumfeld in Deutschland zu ermöglichen. Diese Grundsätze beschreiben, wie wir dabei vorgehen. Sie gelten auch für unsere Partner im Ausland, und wir überprüfen regelmäßig, ob sie eingehalten werden.

1. Selbstverpflichtung zu fairer und ethischer Anwerbe- und Vermittlungspraxis

Die Iuvare Academy hält sich an alle rechtlichen Vorgaben, besonders an das deutsche Arbeits-, Aufenthalts- und Sozialrecht. In den Verträgen mit unseren deutschen Auftraggebern stellen wir sicher, dass die Pflegekräfte faire Arbeitsbedingungen erhalten, die dem deutschen Arbeitsrecht entsprechen.

Wir setzen uns auch für gute Arbeitsbedingungen ein und sorgen dafür, dass die Pflegekräfte in Deutschland ohne Diskriminierung leben und arbeiten können. Es ist uns wichtig, dass sie ein selbstbestimmtes Leben führen können und ihre Glaubens- und Persönlichkeitsrechte respektiert werden.

Eine Vermittlung ist nur dann fair, wenn die Pflegekräfte nicht übermäßig belastet werden und sie keine wichtigen Schutzrechte aufgeben müssen.

Die EU hat 2021 festgelegt, dass in Ländern, die selbst zu wenige Arbeitskräfte haben, keine Pflegefachkräfte angeworben werden dürfen. Iuvare Academy hält sich an diese Regel und vermittelt keine Pflegekräfte aus Ländern, in denen bereits Personalmangel herrscht.

Außerdem vermitteln wir nur dann, wenn dabei die Rechte der Pflegekräfte nicht verletzt werden. Wir überprüfen unsere Partner im Ausland, sowie die Arbeitsbedingungen und das Verhalten der deutschen Arbeitgeber gegenüber den Pflegekräften, um sicherzustellen, dass alles fair abläuft.

Es ist uns wichtig, dass Pflegekräfte in Deutschland würdevoll und respektvoll behandelt werden und dass dabei das Wohl der Gemeinschaft im Blick bleibt.

Iuvare Academy verpflichtet sich, die Auftraggeber auf ein schriftliches Konzept zur Integration der Pflegekräfte hinzuweisen, das sich an die Vorgaben aus dem Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ hält.

2. Selbstverpflichtung zur Einhaltung des WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel

Die Iuvare Academy verpflichtet sich, den Verhaltenskodex der WHO (Weltgesundheitsorganisation) für die Anwerbung von Pflegekräften einzuhalten. Das bedeutet:

• Die Vermittlung erfolgt transparent und fair und unterstützt die Gesundheitssysteme in den Herkunftsländern (Nr. 3.5 des WHO-Codes);
• Die Pflegekräfte werden offen über ihre vertraglichen Verpflichtungen informiert (Nr. 4.2 des WHO-Codes);
• Der WHO-Kodex wird bei allen Arbeitsverhältnissen berücksichtigt, egal wie lange diese dauern (Nr. 4.7 des WHO-Kodex).

3. Selbstverpflichtung zur Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards

Iuvare Academy setzt sich für die Rechte und den Schutz der Pflegekräfte ein. Unsere Unternehmensgrundsätze basieren auf internationalen Abkommen und Leitlinien, die den Schutz der Rechte von Pflegekräften in der internationalen Vermittlung sicherstellen.

Dazu gehören unter anderem:

– die ILO Kernarbeitsnormen;

– die ILO General principles and operational guidelines for fair recruitment and definition of recruitment fees and related costs;

– die United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights;

– sowie internationale UN-Menschenrechtsabkommen.

4. Selbstverpflichtung zur Einhaltung des Employer Pays-Prinzip

Die Vermittlung von Pflegefachkräften darf keine finanzielle Belastung für die Pflegekräfte darstellen. Iuvare Academy stellt sicher, dass die Pflegekräfte keine Vermittlungsgebühren zahlen müssen – der Arbeitgeber übernimmt alle Kosten. 

5. Selbstverpflichtung zur Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos für Pflegefachpersonen

Der Arbeitgeber zahlt alle anfallenden Kosten für den Vermittlungsprozess, wie zum Beispiel Vorstellungsgespräche, Visaanträge oder Reisekosten. Iuvare Academy wird sicherstellen, dass keine unangemessenen Bindungsklauseln in den Verträgen enthalten sind, die Pflegekräfte unrechtmäßig an einen Arbeitgeber binden.

Gleiches gilt für Partner im Ausland, die mit den Pflegekräften zusammenarbeiten. Wir prüfen diese Verträge sorgfältig, um sicherzustellen, dass sie fair sind.

6. Gesamtverantwortung

Wir tragen die Gesamtverantwortung für den gesamten Prozess und begleiten daher die Teilnehmer persönlich von Anfrage bis zur Berufsanerkennung. Während dieser Zeit stehen ihnen die Iuvare Academy jederzeit zur Verfügung.