a) Pflegefachkräfte aus dem In- und Ausland mit deutscher Berufsurkunde, welche direkt als Pflegefachkraft eingesetzt werden können – oder alternativ Pflegefachkräfte, welche sich im Anerkennungsverfahren befinden und die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Bearbeitung erfüllen.
b) Physiotherapeuten aus dem In- und Ausland mit deutscher Berufsurkunde, welche direkt als Physiotherapeut eingesetzt werden können.
a) Pflegefachkräfte aus einem EU-Staat, vorrangig Rumänien, mit einem erfolgreich abgeschlossenem Krankenpflegestudium, welches per gültiger EU-Richtlinie zur automatischen Anerkennung des Berufes in Deutschland berechtigt. Kandidaten absolvieren einen bis zu viermonatigen B2-Deutschkurs in Vollzeit, verbunden mit Pflegepraxiseinheiten, im Iuvare Academy Campus in 31633 Leese.
b) Physiotherapeuten aus einem EU-Staat, vorrangig Rumänien, mit einem erfolgreich abgeschlossenem Bachelor- oder Masterstudium, welches zur Ausstellung eines Defizitbescheides berechtigt, um nach Ausgleich der Defizite die deutsche Berufsbezeichnung „Physiotherapeut“ führen zu dürfen. Kandidaten absolvieren vor einer Vermittlung einen viermonatigen Deutschkurs im Iuvare Academy Campus in 31633 Leese. Alle anfallenden Kosten für Unterkunft, Verpflegung und Sprachunterricht trägt der Vermittler.
a) Pflegefachkräfte aus einem Nicht-EU-Staat, vorrangig aus Tunesien, Marokko, Ägypten und Indien, mit adäquaten Deutschkenntnissen und einem mind. dreijährigen Bachelor-Krankenpflegestudium, welche einen dreimonatigen Intensivkurs in deutscher Sprache absolvieren, ausgelegt auf ein erfolgreiches Bestehen der mündlichen und praktischen Kenntnisprüfung in der deutschen Gesundheits- und Krankenpflege, am Iuvare PflegeCampus in 32469 Petershagen.
b) Physiotherapeuten sind in Planung – mit einem ähnlichen Konzept.
In Nicht-EU-Staaten ausgebildete Physiotherapeuten, mit entsprechend berufsbezogener Ausbildung oder Studium aus dem Heimatland, welche vor einer Vermittlung eine sprachliche Ausbildung auf mindestens B1-Sprachniveau absolviert haben und diesen nachweisen können.
a) Pflegefachkräfte aus einem Nicht-EU-Staat, vorrangig aus Tunesien, Marokko, Ägypten und Indien, mit mind. B1-Deutschkenntnissen und einem mind. dreijährigen Bachelor-Krankenpflegestudium.
b) Operationstechnische Assistenten / Anästhesietechnische Assistenten aus einem Nicht-EUStaat, vorrangig aus Tunesien, Marokko, Ägypten und Indien, mit mind. B1-Deutschkenntnissen und einem mind. dreijährigen Bachelor-Studium.
c) Kinderkrankenpflegefachkräfte aus einem Nicht-EU-Staat, vorrangig aus Tunesien, Marokko, Ägypten und Indien, mit mind. B1-Deutschkenntnissen und einem mind. dreijährigen Bachelor-Studium.
Der Vermittler ist vorrangig auf die Vermittlung folgender Berufsgruppen mit einem erfolgreichen Schulabschluss aus dem Heimatland (oftmals Abitur) sowie mit deutschen Sprachkenntnissen auf mind. B1-Niveau aus Tunesien und Marokko spezialisiert:
• Pflegefachkräfte
• Köchinnen und Köche
• Restaurantfachkräfte
• Hauswirtschafterinnen und Hauswirtschafter
(weitere Berufsgruppen auf Anfrage)
Die Kandidaten werden durch unsere Recruiter und uns vorab genau geprüft, ob sie für die Teilnahme an unserem Programm geeignet sind. Erst, nachdem alle Kriterien erfüllt wurden, dürfen die Fachkräfte anreisen. Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass das Anerkennungsverfahren behördlichen und prüfungsrechtlichen Vorgaben unterliegt. Trotz sorgfältiger Vorbereitung kann nicht ausgeschlossen werden, dass einzelne Kenntnisprüfungen beim ersten Versuch nicht bestanden werden. In diesen Fällen sind Wiederholungsprüfungen vorgesehen, die Bestandteil des regulären Anerkennungsverfahrens sind und keinen Mangel der vermittelten Leistung darstellen.
Unser Partner zu werden sowie die gesamten Leistungen inkl. dem Vorstellen passender Bewerber ist für Sie vollkommen kostenfrei und unverbindlich. Ausschließlich im Falle einer tatsächlichen Vermittlung mit erfolgreichem Arbeitsbeginn fakturieren wir ein faires Honorar. Dies entnehmen Sie bitte dem Vermittlungsvertrag.
Wählen Sie Ihre zukünftige Fachkraft oder Auszubildenden:
Wir koordinieren die Vorstellungsgespräche zwischen Ihnen und den jeweiligen Kandidaten, unter der bestmöglichen Berücksichtigung Ihrer Wünsche. Sofern die Kandidaten von einem unserer Internate kommen, organisieren wir bei Bedarf ein persönliches Gespräch vor Ort. Sollte auch das Vorstellungsgespräch für beide Seiten positiv verlaufen, kann auf Ihren Wunsch hin der Arbeitsvertrag erstellt und der betriebliche Eintritt geplant werden.
Egal, für welche Form der Vermittlung Sie sich entscheiden, wir kümmern uns um den gesamten Prozess und lassen Sie nicht mit den behördlichen Formalitäten alleine.
Da unsere Kandidaten in der Regel nach Deutschland migrieren möchten, verfügen diese natürlich über keinen eigenen Wohnraum. Dieser sollte in angemessener Form von Ihnen vorgehalten und vorbereitet werden. In unserem eigens entwickelten Leitfaden zur Integration gehen wir explizit auf die Thematik ein. Damit die betriebliche und private Integration zum vollen Erfolg wird, empfehlen wir unternehmenseigene Integrationspaten zu bestimmen.
Wir bieten Ihnen das Rundum-sorglos-Paket: Das Wohl unserer Teilnehmer liegt uns am Herzen, daher ist es uns wichtig, sie von Anfang bis Ende kompetent betreut zu wissen. Und nicht nur das – wir möchten die Qualität in Bezug auf Sprache und Fachwissen von ausländischen Fachkräften vor einem betrieblichen Eintritt in den deutschen Arbeitsmarkt deutlich zu erhöhen.
Wir sind ausgelegt auf intensives Lernen im klassischen Internatsstil – Leben und Lernen unter einem Dach – und bieten Lehrkurse für Spracherwerb und zur
Vorbereitung und Durchführung der Kenntnisprüfungen.
